Karrierepfade & Weiterbildungmöglichkeiten



Karriere-Entwicklungsmodell

Einstieg, Weiterentwicklung, Umorientierung…. Das Wissen unserer Mitarbeiter ist zentrales Gut in unserem Unternehmen. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter fördern.
Transparent zeigen wir mit unseren Karrierestufen den Mitarbeitern, welche Skills und Leistungsprofile wir in den unterschiedlichen Stufen sehen.
In persönlichen Feedback Gesprächen erfahren Sie, worin Sie schon gut sind, in dem was Sie tun, und in welchem Gebiet Sie sich noch verbessern könnten. Zudem erfahren Sie, wie Sie sich fachlich und persönlich auf die nächste Karrierestufe vorbereiten können. Das schafft Sicherheit und Motivation.
Die persönlichen Mitarbeitergespräche dienen zudem zur Erörterung der ganz individuellen Karrierewünsche und -perspektiven. Weiterbildungsprogramme werden gezielt auf unsere Mitarbeiter und ihre Entwicklung zugeschnitten.
Vom ersten Arbeitstag an stehen wir unseren Mitarbeitern zur Seite und begleiten sie in jeder Lebensphase auf ihrer beruflichen Erfolgsspur. In allen Bereichen halten wir als Team zusammen und tauschen uns über Abteilungsgrenzen hinaus aus. In einem Arbeitsumfeld, in dem Leistung, Spaß und Zusammenhalt im Fokus stehen, können sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln und ihr Potenzial voll ausschöpfen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch eine Philosophie der offenen Türen und individueller Freiräume. Sie beinhaltet die volle Unterstützung bei der Verwirklichung der eigenen Karriereplanung. So können Mitarbeiter zielgerichtet ihr eigenes Potenzial entfalten und selbst entscheiden, wie weit sie gemeinsam mit uns kommen wollen.
Übrigens kann man sich bei uns nicht nur für eine vielversprechende Managementkarriere entscheiden, sondern auch eine Fachkarriere ansteuern oder sich im Laufe der Karriere in einen anderen Bereich – beispielsweise von der Entwicklung in die Beratung – orientieren.


 
Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Individuelle, lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle fördern Motivation und Zufriedenheit. Deshalb möchten wir unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase bestmöglich unterstützen. In der Praxis gehören dazu verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – beispielsweise flexible Teilzeitmodelle. Aber auch Maßnahmen zur Förderung der individuellen Vielfalt. Individuell werden Arbeitsmodelle auf unsere Mitarbeiter abgestimmt.
Damit unsere Mitarbeiter auch fit für morgen bleiben und damit gute Leistungen bringen können sowie sich bei uns wohlfühlen, bieten wir Mitarbeitern regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen an und tun unser Bestes, um sie auch geistig fit zu halten. In unserer hauseigenen Akademie kannst du neben fachlichen Themen auch an Softskill Themen wie Zeitmanagement oder Arbeitsplatzergonomie teilnehmen.

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